På Elektroskandia har vi grundläggande värderingar för hur vi ska hantera personalfrågor och vi har valt att illustrera detta i form av ett pussel där de olika bitarna illustrerar betydelsefulla områden. De olika områdena går in i varandra och alla är lika viktiga för ett lyckat personalarbete.
Ledarskap
Din närmaste chef har personalansvaret. Häri ingår bl a ansvar för rekrytering, introduktion, kompetensutveckling, arbetsorganisation, arbetsmiljö, information, kommunikation, lönesättning samt avveckling.
Chefens uppgift är också att i sin ledarroll agera så att du…
- har tydliga och överenskomna verksamhetsmål
- prioriterar rätt uppgifter
- har tillräckligt många intressanta och krävande arbetsuppgifter
- görs medveten om ditt ansvar och dess konsekvenser samt har
- utvecklar din verksamhetsinriktade kompetens
Personalavdelningen hjälper cheferna med kunskap, hjälpmedel, råd och service i personalfrågor så att chefernas agerande överensstämmer dels med lagar, förordningar och avtal dels med Elektroskandias och Sonepar koncernens syn på hur personalfrågor ska hanteras.
Rekrytering – internt och externt
Rekrytering är en viktig uppgift som har mycket stor betydelse för Elektroskandias framtid. Vår strävan är att anställa den bästa medarbetaren för uppgiften och vi ställer därför stora krav på noggrannhet i all rekrytering, såväl intern som extern. I första hand ska rekrytering ske internt. Det ger våra medarbetare möjlighet att utvecklas och motiveras i nya roller och det leder till att företaget får mångsidiga och kompetenta medarbetare.
Lön och förmåner
Lönerna ska vara marknadsanpassade, d v s de ska medverka till att rekrytera, behålla och utveckla personal på ett sätt som gynnar företagets utveckling och affärsmässiga framgång, samt vara kopplade till företagets långsiktiga lönsamhet och effektivitetsutveckling. Förmåner är något du kan få utöver lönen och ges för att stimulera och motivera till extra arbetsinsatser.
Försäkringar och pensioner
Elektroskandia betalar premier dels för din framtida pension och dels för olika försäkringar som du som medarbetare omfattas av. Sådana försäkringar har oftast arbetsmarknadens parter tecknat avtal om. Dessutom kan du komplettera försäkringarna med en frivillig gruppförsäkring.
Kompetensutveckling
Elektroskandia analyserar kontinuerligt det utvecklings- och utbildningsbehov som finns för medarbetarna. Genom att kombinera interna och externa insatser för dessa behov säkerhetsställs en kontinuerlig kompetensutveckling hos våra medarbetare. Kompetensutveckling ska vara planerade, budgeterade och stimulerande insatser.
Arbetsmiljö
Den fysiska och psykiska arbetsmiljön ska utformas så att alla medarbetare får uppleva arbetsglädje, arbetsvilja och trivsel i sina ansträngningar att åstadkomma bra resultat för enheten.
Nya viktiga områden (pusselbitar) utvecklas hela tiden och det är därför viktigt att vi har en flexibilitet och att vi ständigt utvecklas så att arbetet inte stagnerar.